Yo no les hago entrevistas de contratación a mis candidatos. Lucer. L Yo les hago entrevistas de calidad humana.
LION 10K - Senior Me dirijo a ellos. Los tuteo. Sin problemas.
RecruiterAcquisition | Lucer. L
People Operation
| Head Hunter | Talent Acquisition
People Operation
| Head Hunter | Talent Acquisition
❌ Nada de “3 cualidades 3 defectos”
❌ Nada de "¿por qué tú y no otro candidato?"
❌ Nada de “¿qué dicen tus seres queridos sobre ti?”
Todo esto son tonterías. Voy directo al grano.
✔️Les pregunto de dónde vienen. Qué les gusta. Recluto a una persona, no alguien que sepa venderme un bolígrafo o que logre dibujarme la casa de sus sueños.
¡Creo que tenemos que dejar de tratar a los candidatos como números! ¡Son humanos!
El proceso actual de contratación está muy retrasado. No es adecuado para identificar el potencial de las personas.
Lo siento, pero el potencial de una persona no se ve preguntándole dónde se ve dentro de 5 años. Se ve con uno mismo interesándose por la persona. Simple.
Ni siquiera estoy hablando de las preguntas tontas como "si tuvieras que matarme, ¿cómo lo harías?" Donde tienes que ser serio durante dos minutos.
Tampoco entiendo las empresas que tienen procesos de reclutamiento de 60 pasos. No tengo el tiempo o la inclinación para hacer eso. Y sobre todo: respeto el tiempo del candidato.
Tengo una conversación cara a cara con el candidato. Es todo. Tenemos que dejar de complicar las cosas que son tan simples.
Las empresas no pueden quejarse de no atraer talento cuando sus procesos de selección se remontan a la Edad Media.
El reclutamiento no es un interrogatorio policial. Ni un equilibrio de poder.
Es un intercambio humano.
#reclutamiento #talento #trabajo
❌ Nada de "¿por qué tú y no otro candidato?"
❌ Nada de “¿qué dicen tus seres queridos sobre ti?”
Todo esto son tonterías. Voy directo al grano.
✔️Les pregunto de dónde vienen. Qué les gusta. Recluto a una persona, no alguien que sepa venderme un bolígrafo o que logre dibujarme la casa de sus sueños.
¡Creo que tenemos que dejar de tratar a los candidatos como números! ¡Son humanos!
El proceso actual de contratación está muy retrasado. No es adecuado para identificar el potencial de las personas.
Lo siento, pero el potencial de una persona no se ve preguntándole dónde se ve dentro de 5 años. Se ve con uno mismo interesándose por la persona. Simple.
Ni siquiera estoy hablando de las preguntas tontas como "si tuvieras que matarme, ¿cómo lo harías?" Donde tienes que ser serio durante dos minutos.
Tampoco entiendo las empresas que tienen procesos de reclutamiento de 60 pasos. No tengo el tiempo o la inclinación para hacer eso. Y sobre todo: respeto el tiempo del candidato.
Tengo una conversación cara a cara con el candidato. Es todo. Tenemos que dejar de complicar las cosas que son tan simples.
Las empresas no pueden quejarse de no atraer talento cuando sus procesos de selección se remontan a la Edad Media.
El reclutamiento no es un interrogatorio policial. Ni un equilibrio de poder.
Es un intercambio humano.
#reclutamiento #talento #trabajo
No hay comentarios:
Publicar un comentario